Из статьи 100 Трудового кодекса следует, что режим рабочего времени, в том числе, предусматривает продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки. Данные показатели устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
То есть у вас там должен быть принят Внутренний трудовой распорядок, в котором это закреплено, либо это должно быть прописано в твоем трудовом договоре (контракте) либо в Коллективном договоре (соглашении). Вроде бы так. Причем с этим распорядком всех сотрудником должны были знакомить под роспись. Если не расписывалась, значит - ничего не нарушаешь.

Я сколько раз спрашивала - все хором: Нигде. Что за хрень-михрень?
перечитай действительно трудовой договор, скорее всего там это есть или там, или в коллективном, и ты просто не сакцентировала внимание.
Это один из основных параметров, вряд ли про него просто забыли, если бы так, то любая проверка настучит по голове начальству сразу же.

Старый змейсс, Кай-о Демонический Дельфин, спасибо))) перечитаю

От себя хочу добавить пять копеек конкретно про педагогов: "Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю". (с)
Непосредственно в Московской школе, где я работаю, главная и любимая формулировка начальства - "не более 36 часов" (потому что за любовь к иным формулировкам вышестоящие органы и дядитёти из проверок шею свернут). Ставок у нас сейчас нет, ибо по НСОТ оплата труда складывается из кучи всяких параметров, но для того, чтобы стаж шёл, учебная нагрузка должна быть не менее 18 часов в неделю. Таким образом, отработать ты должна минимум 18 часов (или иное количество часов, в зависимости от твоей нагрузки) в неделю, максимум - 36, что должно фиксироваться в журнале учёта рабочего времени (иначе потом доказывай, что ты не верблюд). Я сильно, очень сильно сомневаюсь, что в период окончания учебного года и при наличии школьного лагеря у кого-то из учителей, в нём задействованных, есть хотя бы малейшая возможность поработать 4 часика да уйти. Но предыдущие ораторы правильно сделали акцент на том, где должно быть всё прописано и регламентировано, поэтому тут только соглашусь - в первую очередь перечитай трудовой договор, этого вполне может оказаться достаточно, чтобы сделать выводы относительно себя.

I-shka, спасибо, ознакомлюсь))